HEA|  |02274nam0 2200349   450 
001|  |01115102
005|  |00000000000000.0
010|  |▼a978-7-5217-2700-5▼dCNY62.00
100|  |▼a20210412d2021    em y0chiy0120    ea
101|1 |▼achi▼ceng
102|  |▼aCN▼b110000
105|  |▼ay   z   000yy
106|  |▼ar
200|1 |▼a高绩效团队应该这样带▼9gao ji xiao tuan-
   |  | dui ying gai zhe yang dai▼dNi-
   |  |ne lies about work▼f(英)马库斯·白金汉-
   |  |(Marcus Buckingham),(英)阿什利·古道尔-
   |  |(Ashley Goodall)著▼g蒋荟蓉译▼zeng
210|  |▼a北京▼c中信出版集团股份有限公司▼d2021
215|  |▼a258页▼d21cm
314|  |▼a马库斯·白金汉 (Marcus Buckingham),-
   |  |数据分析专家,专注于职场优势挖掘和绩效提升,曾在盖洛普咨询公-
   |  |司工作17年,主持多项职场效能的研究。著有畅销书《现在,发现-
   |  |你的优势》。
314|  |▼a阿什利·古道尔 (Ashley Goodall),企业管-
   |  |理专家,思科公司领导力和团队智能高级副总裁。
330|  |▼a本书通过引人入胜的故事和精辟的分析,揭示了自由思考的领导-
   |  |者将立即认识到的基本事实:最重要的是团队的力量和凝聚力,而不-
   |  |是公司的文化;我们需要更少关注自上而下的规划,而更多地关注为-
   |  |我们的员工提供可靠,实时的情报;我们应该努力调整人们的目的和-
   |  |意义,而不是试图调整人们的目标;人们不希望得到持续的反馈,他-
   |  |们需要有用的关注。
510|1 |▼aNine lies about work▼zeng
606|0 |▼a企业管理▼x组织管理学
690|  |▼aF272.90▼v5
701| 0|▼c(英)▼a白金汉▼9bai jin han▼c(Buck-
   |  |ingham, Marcus)▼4著
701| 0|▼c(英)▼a古道尔▼9gu dao er▼c(Goodal-
   |  |l, Ashley)▼4著
702| 0|▼a蒋荟蓉▼9jiang hui rong▼4译
801|  |▼aCN▼b一心悦读▼c20230716
905|  |▼aT0436470▼bT0436470▼cF272.90/-
   |  |B122▼d62.00▼e基本书库▼f2021▼g2023
905|  |▼aT0436471▼bT0436471▼cF272.90/-
   |  |B122▼d62.00▼e基本书库▼f2021▼g2023
905|  |▼aT0436472▼bT0436472▼cF272.90/-
   |  |B122▼d62.00▼e基本书库▼f2021▼g2023
905|  |▼aT0436473▼bT0436473▼cF272.90/-
   |  |B122▼d62.00▼e基本书库▼f2021▼g2023
905|  |▼aT0436474▼bT0436474▼cF272.90/-
   |  |B122▼d62.00▼e基本书库▼f2021▼g2023
905|  |▼aT0436475▼bT0436475▼cF272.90/-
   |  |B122▼d62.00▼e基本书库▼f2021▼g2023