HEA|  |01487nam0 2200277   450 
001|  |022016005188
005|  |20160902115219.1
010|  |▼a978-7-5647-1901-2▼dCNY58.00
100|  |▼a20160902d2014    em y0chiy50      ea
101|0 |▼achi
102|  |▼aCN▼b510000
105|  |▼ay   z   000yy
106|  |▼ar
200|1 |▼a企业人力资源管理新论▼9qi ye ren li zi -
   |  |yuan guan li xin lun▼f李中斌著
210|  |▼a成都▼c电子科技大学出版社▼d2014
215|  |▼a312页▼d24cm
225|2 |▼a管理学研究丛书▼9guan li xue yan jiu cong shu
330|  |▼a本书从研究人力资源开发与管理近年来的重大事件与回顾，以及-
   |  |人力资源管理发展趋势及其与社会、经济和企业发展紧密相关的角度-
   |  |出发，就基于企业人力资源发展现状的人力资源管理新内容进行了研-
   |  |究分析，进而延伸到如何提高企业竞争力。结合企业人力资源管理与-
   |  |发展现状，进行了以下内容的研究：企业人力资源风险、企业人力资-
   |  |源弹性、企业人力资源竞争力、并购企业人力资源整合、智力资本管-
   |  |理和压力管理、情绪管理、关爱管理等等。
461| 0|▼12001 ▼a管理学研究丛书
510|1 |▼aNew enterprise human resourc-
   |  |es management
606|0 |▼a企业管理▼x人力资源管理▼x研究▼9qi ye guan li
690|  |▼aF272.92▼v5
701| 0|▼a李中斌▼9li zhong bin▼4著
801| 0|▼aCN▼b昌吉州图书馆▼c20160728
801| 2|▼aCN▼b999▼c20160902
905|  |▼a260000